Как составить резюме и найти работу в ЕС

Большинство платформ и агрегаторов по поиску работы заявляют, что в среднем не трудоустроенный человек находит новое место работы за 2-3 месяца активного поиска. Важно отметить, что это усредненная цифра и не полностью отражает картину по срокам трудоустройства для вашей специальности. Разные профессиональные области выдают разный сроки для поиска работы.

Так юристы, топ-менеджеры, научные работники, учителя и специалисты производства ищут постоянную работу в среднем шесть и более месяцев.

IT/Digital специалисты и медиа-специалисты тратят около двух месяцев на поиск работы.

От чего зависит срок поиска работы?

Знание местного языка при приеме на работу в странах ЕС с каждым годом теряет в необходимости, особенно если говорить о профессиях сферы IT и Digital. В таких областях зачастую можно обойтись только знанием английского языка.


В сфере обслуживания знание языка все ещё актуально. Сложно представить себе официанта или бармена, не владеющего хотя бы английским, а знание местного языка позволит получить больше чаевых от клиентов. Без языка сможете работать разве что в заведениях ориентированных, на русскоязычных людей.

Рабочим же профессиям зачастую не нужно знание ни английского ни местного языков. Сварщик, кладовщик или строитель — в этих специальностях важно качество работы и ваш профессионализм, а не умение болтать. Вакансии, не требующие языка, стоит искать не на платформах и агрегаторах, а в русско-беларускоязычных чатах релокантов.

Тем, у кого душа лежит к журналистике, рекомендуем посмотреть в сторону русскоязычных и беларускоязычных медиа в Европе. Специалисты сферы IT и Digital легко найдут себе применение в отечественных компаниях, открывшихся в ЕС.

Знание местного языка в десятки раз увеличит ваши шансы на получение высококвалифицированной профессии в местной компании, но это не означает, что без языка устроиться на классную работу невозможно. И тысячи беларусов, уже работающих в ЕС, доказали это.

Для того чтобы составить качественное CV, которое заинтересует работодателя, нужно хорошо покопаться в себе. Ведь можно работать на одной специальности более 5 лет и не знать своих сильных сторон — это нормально, в повседневной жизни мы просто напросто можем об этом не задумываться.

Помимо того, что специалист со временем растет профессионально, рынок труда стремительно меняется. Задачи, которые выполнял маркетолог еще 7 лет назад, отличаются от его текущих задач. От этого и меняются требования к новым сотрудникам у работодателей.

Чтобы найти и понять свои сильные качества, спросите себя: что вы хотите делать и что вы умеете делать на данный момент.


Чтобы угнаться за рынком и понять, какого сотрудника ищут работодатели, следует пройти несколько простых шагов:
Для тех кто уже точно знает свою будущую должность рекомендуем пропустить два первых шага.


1) Определите свое направление.
Кто вы? Менеджер, разработчик, бухгалтер, дизайнер или специалист горной промышленности? Сейчас не обязательно знать конкретную должность, которую вы будете занимать, сперва подумайте о сфере деятельности.


2) Найдите релевантные вакансии вашей сферы на любом агрегаторе.
На данном этапе нет принципиальной разницы в том какую платформу использовать для поиска вакансий. Сейчас мы ищем не работу, а информацию кем мы можем работать.

Для примера можно взять русскоязычный сайт HeadHunter (hh.ru), беларускую платформу Praca (praca.by), либо любой местный агрегатор страны, в которую переехали. Выберите что по душе.

На платформе в поиске вакансий введите свое направление, для примера мы возьмем сферу менеджмента.

Любая из платформ в тот же момент предлагает нам список возможных должностей по нашему направлению.

Выпишите на лист бумаги 3-7 должностей, которые откликаются вам. Это первый шаг к вашей будущей профессии. Поинтересуйтесь в сети: какие задачи выполняют эти специалисты, выберете ту профессию, которая откликается именно вам.

3) Тем кто определился: выделите ключевые навыки необходимые работодателям для вашей позиции.
Откройте 10 вкладок с вакансиями по вашей специальности. На лист бумаги выпишите требования работодателя по Hard Skills и Soft Skills для каждой из вакансий. Во многом они должны совпадать. Если в 4 вакансиях из 10 навык необходим соискателю, следовательно им стоит владеть и вам.

4) Сопоставьте навыки со своей компетенцией.
Вспомните чем занимались на прошлой работе, какие задачи выполняли, а также какие навыки для этого вам понадобились. Выделите ключевые навыки, которыми обладаете и сопоставьте с тем, чего требует ваша будущая профессия. Запишите себе в блокнот.

Сейчас вы точно знаете себя лучше, а еще знаете, что необходимо работодателям в данный момент. Если сейчас вы понимаете, что ваших навыков недостаточно для успешного трудоустройства, то рекомендуем изучить профессию получше или найти применение в другой.

Всегда учитывайте что работодатели иногда намеренно завышают критерии необходимые для должности. Это существует потому, что такой механизм сразу отсеивает сомневающихся соискателей. Например, если необходимый стаж указан в 5 лет, то работодатель точно рассмотрит и хорошего специалиста со стажем в 2-4 года.

Как мы с вами уже знаем, резюме в Европе отличаются от привычных нам. Зачастую резюме в наши компании это чистая формальность. Это следствие медленно развивающейся корпоративной культуры.

Говоря о международном резюме: оно всегда имеет четкую структуру, хотя уже сейчас в оборот входят CV с особыми шаблонами. Например броские резюме выигрышно смотрятся для иллюстраторов и дизайнеров. Тут на ваш вкус. Здесь мы рассмотрим стандартный формат резюме, без кастомизаций. С таким можно искать работу в любой точке мира.

Важное уточнение. Собирать резюме мы будем на русском языке, если вы владеете английским либо местным языком в достаточной степени, то смело переводите написанное на «патрэбную мову».

Резюме на английском языке сообщает читателю, что вы им владеете. Не стоит использовать в резюме тот язык, которым вы не владеете, хотя бы на минимальном уровне.

Под каждую вакансию, рекомендуем делать новое резюме, выделяя именно те навыки и достижения, которые являются наиболее релевантными к будущей должности. Если вы работали строителем, то вряд ли это поможет вам получить работу руководителя веб-проекта, поэтому такую информацию указывать точно не стоит. Берите — качеством!

Структура европейского резюме:

• ФИО, контактная информация, желаемая позиция.
• Информация о вас.
• Опыт работы и стажировки.
• Образование и курсы.
• Навыки и дополнительная информация.

Вы можете как собрать собственное резюме, сейчас популярны ссылки на оформленное CV в Notion у продуктовых-менеджеров, так и создать например личный сайт, если вы верстальщик. Мы же остановимся на стандартном формате — CV в виде файла, который можно отправить работодателю на электронную почту.
Для примера возьмем вымышленное резюме и разберем его по частям.
Скачать шаблон резюме можно здесь.

Сейчас популярен формат PDF, мы даем вам формат файла DOC, который после редактирования можно переконвертировать. Приступим к разделам резюме:

Шапка
Здесь заполняем свои личные ФИО и контактные данные. Обязательно укажите электронную почту. Не забудьте написать должность, на которую претендуете.

Некоторые вставляют ссылки на рабочие соцсети, в таком случае нужно быть уверенным, что ваше резюме попадет к эйчару именно в электронном виде. Не рекомендуем оставлять ссылки на соцсети личного пользования (инстаграм, фейсбук). К рабочим соцсетям относится LinkedIn, о котором мы поговорим чуть позже, а также рабочий профиль в Instagram.

Фото
Здесь вы можете как добавить свою фотографию, так и не прикреплять ничего.

В США, например, не вставляют фото, чтобы рекрутер не мог судить по внешности. В Европе используют фото, потому что так привычнее и настраивает на комфортное сотрудничество.

Фотография должна быть почти как на визу, костюм не обязателен, но деловой стиль вызывает больше доверия к кандидату. Убедитесь, что ваша фотография будет выглядеть без качественно, если распечатать резюме на принтере Ч/Б.

Дизайнеры и иллюстраторы могут дать волю фантазии и использовать свои работы вместо фото, но это относится только к вольным художникам!


О себе
Данную графу редко встретишь в отечественных резюме, но почти всегда она есть в международных. Написать информацию о себе, которая впечатлит рекрутера непростая задача, но у вас точно получится.

Возьмем для примера графу из вымышленного резюме и разберем ее по частям.

Янка Купала — публицист и переводчик с пристрастием к поэзии и лирике.

Первое предложение всегда должно рассказывать о том кто вы и чем «горите». Расскажите о своих пристрастиях и увлечениях в двух словах.

Признан национальным поэтом Республики Беларусь. Сделал первый литературный перевод на беларуский язык: перевел с древнерусского «Слово о полку Игореве».

Два последующих предложения — самый запоминающийся опыт работы и достижения.

Самые сильные стороны – умение работать с большим объемом информации и коммуникабельность.

Закончите своими сильными сторонами.
При переводе на английский язык, больше всего обратите внимания на эту графу, так как ее перевести сложнее всего. Не употребляйте личные оценки такие как «очень, первоклассный, большой (специалист например)» и подобные.

Опыт работы
Начините с последнего места работы. Не указывайте больше 3-4 мест. Это может говорить потенциальному рекрутеру о том, что вы ненадежен, либо слишком амбициозен. Две-три самые сильные должности поставят вас в наиболее выигрышную позицию.

Обязательно заполняйте достижения с мест работы, а еще лучше, если они будут в цифрах.

Образование
Тут все очень просто. Расскажите где учились. Если закончили учебное заведение с отличием или выполняли роль старосты — укажите это.
Сюда же можно добавить и дополнительные курсы которые вы проходили, обязательно релевантные вашей будущей должности. Если до сих пор учитесь, также указывайте.

Навыки
Из прошлого подраздела мы выделили ваши ключевые навыки. Смело вставляйте сюда. Начать стоит с Hard Skills, а закончить «мягкими» навыками.

Не вставляйте общие навыки, такие как: слушать и слышать, работать в команде и подобные. Такие «навыки» порядком надоели рекрутерам и не отражают ваших фактических умений.

Рекомендуем сразу не ставить себе денежный потолок и обсуждать зарплату на собеседовании.

Дайте настоятся своему резюме. Попейте чай, сходите на прогулку и прочитайте его заново. Сохраните файл в формате pdf и убедитесь, что строки и буквы не «поплыли», а ваша фотография в нужном месте. Проверьте читабельность резюме на телефоне.

Ваше резюме готово к отправке работодателю.

Какие ресурсы использовать?

Если вы уже находитесь в какой-то из стран Европы, то обязательно присмотритесь к местным «национальным» площадкам. Общеевропейские платформы в меньшей степени эффективны и подходят с большего лишь Digital-кочевникам, в отличии от предложений на локальных сайтах. Список таких платформ для каждой из стран мы даем в каждом курсе по адаптации. Пройти курсы по странам можно здесь.

Но также обратите внимание на следующие ресурсы:

LinkedIn
Второй по эффективности ресурс по поиску работы, после местных площадок и агрегаторов.
LinkedIn — это соцсеть, как Facebook или Вконтакте, но только для деловых контактов, поиска сотрудников и открытых вакансий, знакомства с потенциальными бизнес-партнерами.

В списке ваших LinkedIn-друзей, скорее всего, будут не ваши бывшие одноклассники, а коллеги с разных мест работы и HR различных компаний.

Что касается профилей, соискатели публикуют резюме и портфолио, а компании могут размещать тестовые задания для кандидатов. Даже статусы в LinkedIn касаются не семейного положения, а того, насколько активно пользователь ищет работу и какую именно.

А как же там искать работу? Вы можете искать свободные вакансии, выбрав профессию и регион. Оставив ответ на актуальную заявку, потенциальный работодатель сразу сможет рассмотреть ваше резюме, ведь ваш профиль LinkedIn и является резюме. Расширяйте свою сеть знакомых, добавляя людей в список друзей.

Если у вас есть работа, но присматриваете что-то новое
Поставьте статус «ищу, но неактивно» и предложения «эйчаров» будут приходить небольшим потоком.

Помимо Linkedln есть достаточное количество международных платформ для поиска работы, Glassdoor, Dice, Fiverr.

Сопроводительное письмо чаще всего представляет наибольший интерес для рекрутера, нежели формальное резюме. Такое письмо раскроет вас для HR как человека и будущего сотрудника.

Встречаются и рекрутеры, что охотнее возьмут на работу кандидата с более слабым резюме и исключительным сопроводительным письмом, чем человека с хорошим резюме, но со слабым сопроводительным.
Оформленное письмо показывают вашу мотивацию, успехи на прошлых должностях и делает вас особенным на фоне остальных кандидатов.

Каждое сопроводительное письмо создается индивидуально под каждую должность и компанию. Ваша мотивация не может быть одинаковой для каждого из работодателей. Эйчары быстро вычисляют какое письмо написано вручную, а какое просто создано для формальности и массового использования.

Важно через сопроводительное письмо нести уверенность в себе как в специалисте, но не занудство. Формат такого письма часто бывает неформальным, не бойтесь вставлять «живые» фразы.

Написать хорошее сопроводительное можете только вы. В этом разделе разбираем структуру хорошего сопроводительного письма, которое можно взять за основу для написания своего.

Алексей, добрый день!

Заинтересовала ваша вакансия проектного менеджера — меня сейчас привлекает сфера разведения пчел, в которой развивается ваша компания. Слежу за вами уже несколько месяцев. Думаю, что буду полезен вашему проекту.

Так как в компании есть запрос на увеличение эффективности продаж, хочу помочь вам полностью автоматизировать процесс покупки меда, через создание онлайн-платформы. А еще у меня есть предложение для вашей команды: могу внедрить гибкую методологию управления, которая увеличит эффективность работы пасечников и значительно поднимет мотивацию у сотрудников без повышения заработной платы.
Коротко о себе:
В проектном менеджменте с 2018 года. За это время работал в сферах фермерства и обучения современному сельскому хозяйству в двух компаниях “Агрофарм” и “Новая Александрия”. Помогал руководителям внедрять современные бизнес-технологии посредством управления проектной командой из 5 человек. Делегировал маркетинговые задачи руководителей на аутсорс. Есть навыки публичного выступления: представлял компанию “Агрофарм” на Ежегодном съезде пасечников Беларуси.

Буду рад пообщаться лично.
Андрей

Email: andreyfarmerproject@ferma.com
Telegram: @farmerproject

Когда резюме отправлено и вас приглашают на собеседование — эмоции всегда переполняют. Повышенная тревожность перед интервью это нормально, не бойтесь выглядеть неуверенно — вы ведь живой человек.

Хороший работодатель на собеседовании старается доставить вам максимум комфорта, предложит вам чай или кофе. Если HR старается поддерживать вашу неуверенность на прежнем уровне либо делает так, что вы чувствуете себя еще более тревожно, то это признак плохого работодателя.

Давайте разберем какие еще существуют способы заметить плохого работодателя

Как распознать плохого работодателя?

1. Предлагает серую зарплату.
2. Задает неэтичные вопросы.
3. Если работодатель спрашивает девушку о «планах на беременность» — это красный флаг.
4. Кроме вас на собеседовании есть еще несколько кандидатов. Если работодатель проводит массовые собеседования (более 2-х кандидатов), то не тратьте время. Хороший рекрутер, при условии, что ваше резюме и отклик ему нравятся — обязательно пригласит вас на личное собеседование.
5. Рекрутер уклоняется от того чтобы назвать точную или усредненную сумму заработной платы.
6. Когда вам говорят, что у нас есть те кто зарабатывает 200$, а есть те кто зарабатывает 3000$ — это знак плохого работодателя. Даже работая в отделе продаж не может быть такой динамики зарплат.
7. Жесткая система штрафов в компании.
8. Если вам полностью отказывают в оплате рабочего дня за пятиминутное опоздание, то стоит подумать, что будет, если появится необходимость прийти позже на час.
9. (Не относится к тем, кто работает на серьезных промышленных предприятиях или в службе безопасности).
10. Работа вне должностных инструкций.

Обратная связь